Wie Sie trotz Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und zur bekannten & attraktiven Arbeitgebermarke werden
So besetzen Sie offene Stellen innerhalb kurzer Zeit – ohne Headhunter, Personalvermittler oder Jobportale.
Plattformen zur Mitarbeitergewinnung:
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Finden Sie Mitarbeiter, die auch wirklich zu Ihrem Unternehmen passen: Unser Prozess qualifiziert geeignete Kandidaten für Sie vor.
Exklusive Bewerbungen: Profitieren Sie von Bewerbern, die sich nur bei Ihnen bewerben und vorher nicht aktiv auf der Suche waren.
Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber: Durch unsere Recruitingstrategie werden Sie gleichzeitig auch als guter Arbeitgeber in Ihrer Region bekannt.
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Bekannt aus:
Recruiting-Probleme, die jeder Arbeitgeber kennt
Kommt Ihnen das bekannt vor? Sie schalten Stellenanzeigen, inserieren Zeitungsannoncen und fragen sogar schon Bekannte nach einem heißen Tipp… doch die Suche nach einem passenden Mitarbeiter gestaltet sich schwierig?
Wie kann es sein, dass 48 % der Angestellten über einen Jobwechsel nachdenken, sich aber trotzdem kaum jemand auf Ihre Stellenanzeige meldet?
Könnte es sein, dass die Ursache nicht im angeblichen „Fachkräftemangel“, sondern in Ihrer Vorgehensweise liegt?
Sie suchen die falschen Bewerber am falschen Ort
Entschuldigen Sie diese provokante Behauptung … aber wenn Sie wie 93 % der Arbeitgeber vorgehen, dann begehen Sie gleich 2 Fehler auf einmal:
Das wahre Problem ist, dass Ihre Stelle auf Jobportalen nicht nur neben 1.000 anderen Anzeigen erscheint… sondern dass Sie sich mit allen anderen Arbeitgebern nur auf die 3 % der aktiven Jobsuchenden fokussieren.
Die Folge: Sie befinden sich mitten in einem harten Konkurrenzkampf mit Ihren Mitbewerbern. Die Wahrscheinlichkeit, dass sich ein passender Mitarbeiter genau auf Ihre Stellenanzeige bewirbt, ist sehr gering.
Sind Sie bereit, endlich die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen?
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Die Recruiting-Formel
In nur 3 Schritten zu Ihren Wunsch-Mitarbeitern
Schritt 1: Der richtige Ort
Auf Jobportalen sprechen Sie nur die Bewerber an, die aktiv auf der Suche sind. Und hier liegt die Wurzel des Problems: Gute Mitarbeiter sind nicht auf der Jobsuche - sie sind auf der Arbeit!
Trotzdem hat laut einer Studie jeder zweite Angestellte bereits innerlich gekündigt und würde sofort wechseln, wenn er ein passendes Jobangebot bekommen würde.
Und damit ist nicht immer eine hohe Vergütung gemeint… oftmals sind die Arbeitszeiten, das Betriebsklima oder die Aufstiegschancen viel wichtiger für einen Mitarbeiter.
Schritt 2: Das richtige Angebot
So gehen wir vor: Wir sprechen potenzielle Arbeitskräfte in den sozialen Medien direkt an. Menschen, die zur Qualifikation passen und bereit sind, den Arbeitgeber zu wechseln.
Damit Sie auch die richtigen Mitarbeiter finden, gestalten wir Ihren Online-Auftritt so, dass sich Bewerber etwas unter ihrem neuen Arbeitsplatz vorstellen können.
Danach erstellen wir für Sie ein Recruiting-System, dass es diesen Personen einfach macht, sich bei Ihnen zu bewerben.
Schritt 3: Der richtige Mitarbeiter
Um eine Stelle langfristig zu besetzen, ist es wichtig, dass Sie einen Mitarbeiter finden, der zu der Stelle und Ihrer Firma passt. Nur so sind beide Parteien zufrieden und es entsteht eine langfristige Zusammenarbeit.
Durch unsere Methode erschaffen wir Ihnen einen riesigen Pool an qualifizierten Bewerbern, aus denen Sie sich nur noch den passenden Kandidaten aussuchen müssen.
Besetzen Sie jetzt vakante Stellen nachhaltig und effektiv, indem Sie einen Mitarbeiter finden, der wie die Faust aufs Auge zu Ihren Anforderungen passt.
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Ihre Vorteile auf einen Blick
Steigerung Ihrer Bekanntheit
Steigern Sie Ihre Bekanntheit in den sozialen Netzwerken und im Internet und werden Sie sichtbar für die richtigen Fachkräfte.
Mehr Bewerbungen
Erhalten Sie mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, um offene Stellen mit passenden Bewerbern in kurzer Zeit zu besetzen.
Aufbau der Arbeitgebermarke
Durch ein Employer Branding Konzept bauen Sie sich ein attraktives Image auf in den sozialen Netzwerken und im Internet.
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Fehlende Mitarbeiter kosten Unternehmen viel Geld
Deshalb sollten Sie NICHTS dem Zufall überlassen.
Wir nutzen eine erfolgserprobte Strategie, die nachweislich in der Praxis funktioniert. Die leeeds-Methode besteht aus einem durchdachten Schritt-für-Schritt-System, das es unmöglich macht, nicht die passenden Mitarbeiter zu finden.
Alles, was Sie tun müssen:
Unser Recruiting-System in Ihrem Unternehmen zu installieren!
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